保安如何加強管理

　　要對癥下藥，講究方式方法。在日子中咱們要做到真正的關懷每一位職工，職工遇到馬上解決，在工作中要嚴格要求每一位職工。打一個比如來說:有一個職工違反了紀律，那么做為保安隊長必定是要做出對違規保安員的處分決定。那么這時候咱們可以按兩條路線走。給被處分的保安員處分后就不能不處理了，要在私下再找這名隊員談一下心，問為什么違反，有什么想法，對處分成果如何認識，并給其講處分的意圖，當然咱們都知道處分的意圖是為了整個團隊的建造，不是說對那一個人而言。
　　重視他們，要讓他們感覺到受到重視
　　管理處上下職工都要彼此關懷，在東莞保安有日子問題或有工作情緒的情況下要做好思想工作教育和交流，這時候管理員要起到效果，要做好交流，不能單靠保安主管，特別是女管理員、管理處主任也要定時不定時地與職工交流，不要給職工居高臨下的感覺，要重視他們，對職工講他們的重要性，對他們的工作成績要給予必定，這樣職工才會更加努力的去工作，有時候加工資不是最好的辦法，特別是保安人員，他們更想得到別人的認可和尊重，尤其是領導的認可。
　　讓其日子感到充實
　　對于東莞保安工作，做久了都會感覺到無聊，特別是下班后，假如這時候管理不善的話很容易使保安部隊紀律松散，這是因為保安部隊大部分都是一些年青小伙子，即便有退伍軍人也會因社會環境而改變。加之處于結交朋友談情說愛階段。那么在這樣的關鍵時刻，除了要常常灌輸安全重要性和崗位重要性外還要進步職工的業余日子，讓其感覺日子每天都排的滿滿的，比如訓練、訓練、娛樂項目比賽等，這樣的話他們感覺既有部隊的日子又有社會的趣味，既能統一管理又能增加保安部隊整體團隊的凝聚力、戰斗力。
　　因此，加強保安公司政治思想工作學習，不斷完善管理模式。不管是什么樣的物業管理公司，要加強保安團隊的建造，如能做到上述幾點，那么，物業公司的保安形象、公司品牌就得到了展現，企業的經濟效益與社會效益也就隨之而來。